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    1. 職業發展
      員工培訓
      薪酬福利
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      薪酬:

      許昌中亞根據各不同性質的崗位工作,建立了基于崗位價值的薪酬管理體系,對內公平、對外具有競爭力,具體如下:
      1、固定工資
      (1)凡本科生/碩士生固定學歷補助;
      (2)營銷人員、技術支持工程師采用傭金制工資體系,即底薪+提成。
      2、年度調薪
      中亞擁有健全的薪酬調整機制。每年都根據地區消費水平及行業的發展變化,進行調薪。
      3、年終獎金
      我們會結合員工績效表現與公司業績,為員工提供年度績效獎金?冃И劷鹬苯芋w現員工績效和貢獻,體現薪酬激勵的績效導向。
      4、專項獎勵
      對于在年度內表現優秀的員工和科室,我們還提供各項專項獎勵,以體現對優秀員工、優秀團隊的認可和獎勵。

      福利:

      公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險(含大病醫療)、生育保險、工傷保險等,并為駐外人員辦理人身意外險。
      公司從“衣、食、住、行”出發,全方面解決員工的后顧之憂。
      衣:公司每季度都免費為全體員工提供工裝及相關勞動保護用品。
      食:公司免費為全體員工提供用餐,并備有環境優美的員工餐廳。
      。禾峁┟赓M的員工宿舍,配有空調、暖氣等硬件設施。
      行:公司每天安排空調大巴接送員工上下班,春節安排專車接送周邊縣市員工。公司為高層領導提供車補。
      另外,中亞員工還享受國家規定的各種節假日;每年節假日為員工發放節日物資等。

       

       

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